社会责任

       新华印刷深知，企业的发展一刻也离不开社会的帮助与支持。因此，新华印刷始终怀着一颗感恩的心，在服务社会的同时，始终积极履行企业社会责任，努力促进企业与社会的和谐共处与协调发展，在融入社会发展的同时，亦推动整个社会的共同进步。
一、诚信经营、依法纳税
       74年来，新华印刷始终坚持“一切为了客户”的经营理念，以诚经营，惜诺如金，笃信诚信是企业的生命。公司把诚信经营作为企业的追求，坚持靠信用待客户。一方面建设以诚信理念为宗旨的企业文化体系，把诚信建设作为企业文化建设的重要环节来抓。二是公司党工团组织着眼道德宣传教育，着力增强干部职工诚信意识。三是强化诚信经营的管理。在管理工作中建立符合时代要求和市场经济规律的工作准则。在质量管理上，积极按照质量管理体系和国家印刷质量标准落实。在周期管理上，每周召开生产调度会，确保按时交付产品。
       新华印刷始终自觉遵守市场经济体制下的竞争规则，坚持守法经营，创造健康有序的发展环境;严格遵守财务核算制度、会计准则，真实准确核算经营成果，依法履行纳税义务，保证依法诚信纳税。公司主要领导和财务人员每年参加财务培训，并严格遵守税收法律，法规及政策。按时进行纳税申报，及时足额缴纳税款，不偷税，不逃税，不骗税，不抗税。依法接受和积极协助地税机关监督检查，主动接受社会各界对我们依法纳税情况的监督。

二、坚决维护职工合法权益
       新华印刷秉承平等、开放、包容的态度吸纳人才，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，将相关法律法规内容落实到劳动合同以及各项人力资源管理规定和制度中。我们坚持平等公开的用工政策，在员工招聘、晋升、发展、福利发放和劳动合同终止等各环节，禁止任何歧视性行为。我们保障员工在自愿的基础上参加工作，避免强制劳工，限制员工（工作、辞职）自由。
新华印刷建立平等民主的沟通机制，及时了解员工诉求，制定工会议事制度，为员工提供意见箱、党委书记信箱，设立主要领导接待日，建立开放有效的沟通与申诉方式，畅通员工表达意见渠道。
       新华印刷坚持“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”的付薪理念，同时持续探索针对技能人才的奖励机制，如计件奖励、提质奖励、技术革新奖励等。我们依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，我们还为员工购买安责险，为员工建立起多层次保障体系，增强凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。与此同时，我们通过提供免费午餐、晚餐、集体宿舍、免费班车、免费停车、生日慰问、年度健康体检等多种福利，增强员工在公司中的获得感。
新华印刷严格遵守相关法律法规，着力保障员工各项合法权益和职业健康与安全，充分尊重员工的劳动成果，让员工成为企业的建设者、主人翁与利益共享者。新华印刷通过了安全二级标准化认证，并结合ISO职业健康安全管理体系要求，持续开展安全与职业健康管理工作，为员工创造安全健康的工作环境。为员工提供年度职业健康体检服务。
新华印刷重视人才在企业中的成长和能力提升，拓宽员工在企业中的成长发展空间，持续优化畅通员工晋升通道。搭建“管理+专业”双向人才发展机制，帮助员工在专业力与管理力方面实现快速提升。职业发展双通道晋升平台的设计配合轮岗机制，为员工提供多元的职业机会，激发员工内在潜能，发挥积极性、主动性、创造性。
新华印刷关心关爱每一位员工的工作与生活，致力于成为员工最坚实的后盾和最贴心的伙伴，开展各种慰问活动，加强员工关怀服务，鼓励员工快乐工作，不断提升员工的幸福感、获得感、满意度。
       新华印刷严格执行《女员工权益保护专项协议》，关注女员工在工作生活中的各项需求，为女员工提供专属体检套餐，积极落实产假、育儿假、哺乳假以及津贴政策，设置母婴室，为女员工带来温暖与关怀。

三、积极参与社会公益事业
       新华印刷始终牢记企业的社会责任使命，持续致力于支持社会公益事业发展，积极传递社会正能量，踊跃参与公益事业，将自身的发展成果普惠大众，向社会提供就业岗位超过进百个，解决近400个农村劳动力的就业，以实际的行动支持乡村振兴活动，携手社会各界力量，践行对社会可持续发展的贡献。
持续关注教育事业发展，依托自身产业，与北京印刷学院等高校合作，为行业、为社会培育更多创新人才，为他们未来的成长提供更多可能性。与贫困地区学校进行校企合作，帮助学生尽快适应从学校到社会的角色转变，发展职业思维，为培育复合型、技术型、创新型人才提供支撑，不断为企业和社会发展输送人才。
新华印刷连续9年动员职工奉献爱心，编制毛衣捐赠给青海贫困地区儿童。2022年冬奥会期间，公司团委组织员工开展志愿服务活动，受到北京市政府一致好评。疫情期间，公司团委组织青年职工走上献血车，捐献鲜红的血液，传递爱的温度。